教育体制

海外語学研修

海外語学研修制度は、約1年間、業務を離れて、今後の業務に必要となるであろう語学の習得や異文化理解のために様々な国に社員を派遣する制度です。
グローバル人材育成の一環で、将来的には海外駐在を目指してもらうためのプログラムになります。

導入研修対象：新入社員

マナーやコンプライアンスといった社会人基礎力を身に付けるとともに、興和の歴史を学ぶ中で興和が大切にしている事を理解していきます。

2年目前研修対象：入社1年目の社員

相手が理解しやすいように伝えるとはどういうことか、また、自身を取り組む仕事においてどのように新しい価値を付加していくか、を考えていきます。

3年目研修対象：入社3年目の社員

視野を拡げ、環境の変化を常に意識しながら未来を予測し、変化に対応するためのマインドを形成することを目標に、情報収集力、情報分析力、仮説構築力の３つの力を養っていきます。

5年目前研修対象：入社4年目の社員

視座を高めることを目的に、個人目線ではなく、組織目線で物事を考えるとはどういうことか学び、自部署の価値を高めるための提案を実施しながら、変化を創り出す思考を養っていきます。

中堅社員研修対象：昇格対象社員

協働を通じて周囲を巻き込みながら組織に対する提案を行うための考え方を、「協働体感ワーク」を通して学びます。

新任管理者研修対象：新任管理者社員

管理職として求められる役割とは何かを認識し、課の目標管理だけではなく、人材育成の重要性を理解して、それを現場で実践していくことを目標に研修を行います。